合肥可拆式傳力接頭市場供需結(jié)構(gòu)

加快人才培養(yǎng)促進行業(yè)進步：當(dāng)前是知識經(jīng)濟時代或戰(zhàn)略競爭時代，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，以人為本，人才具有空前的重要性。當(dāng)前我國可拆式傳力接頭企業(yè)中技術(shù)、管理人才比較緊缺，職工的整體素質(zhì)也較低，尤其是西部工業(yè)的發(fā)展和崛起，外來人才逐步減少，因此可拆式傳力接頭行業(yè)及其他業(yè)企中，已開始出現(xiàn)高、中、低和普工的人才危機，引才之難，已引起主要可拆式傳力接頭企業(yè)老總的高度重視，他們正在認真思考如何開辟人才之路。企業(yè)從今開始，要進一步挖掘人才的資源和潛力來開發(fā)人力資源，努力做好加強人才培養(yǎng)，尊重人才，吸引人才，善用人才，堅持以人為本，采用多種方法和途徑激發(fā)腦力勞動和體力勞動者的主動性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步出力。

可拆式傳力接頭產(chǎn)品國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需結(jié)構(gòu)、企業(yè)競爭力指標(biāo)、產(chǎn)品品牌價值等方面內(nèi)容，以企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)和國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)、中國進出口數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。為保障報告的翔實、準(zhǔn) 確可靠、數(shù)據(jù)之間具有可比性，報告對統(tǒng)計樣本數(shù)據(jù)進行必要的篩選、分組，將宏觀樣本數(shù)據(jù)、微觀樣本數(shù)據(jù)緊密結(jié)合,并采用定量研究為主，定量與定性研究相結(jié)合的方法，深入挖掘數(shù)據(jù)蘊含的內(nèi)在規(guī)律和信息。